Comment mettre en place et justifier une interdiction totale de consommation d’alcool au travail ?
Par Grégoire HERVET le 20/01/2020
Dans un arrêt en date du 8 juillet 2019 n° 420434, le Conseil d’État a jugé valide une clause d’un règlement intérieur « tolérance zéro alcool » qui pour des motifs de santé et de sécurité interdisait toute consommation ou imprégnation alcoolique au travail ... Lire la suite >
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